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MAN-OBI

Lo scopo del test è quello di valutare alcune caratteristiche di personalità e/o abilità specifiche. Queste informazioni saranno utilizzate per fornire indicazioni su ciò che è importante per voi e/o su quali sono i contesti in cui vi troverete meglio.


Per completare la valutazione, esaminate le seguenti domande o affermazioni e indicate quale delle opzioni date si applica meglio a voi. Selezionate le opzioni di risposta che riflettono il modo in cui vi sentite o agite di solito, ovvero quelle che descrivono più accuratamente i vostri sentimenti o comportamenti generali. È possibile che alcune domande descrivano situazioni che non si applicano a voi. In questi casi, selezionare la risposta che si sceglierebbe con maggiore probabilità se ci si trovasse in una situazione simile.


Rispondete alle domande con sincerità. Non esistono risposte "giuste" o "sbagliate"; tenete presente che i vostri risultati non saranno significativi se non risponderete alle domande in modo sincero e serio. Le persone hanno approcci e competenze molto diverse e ciò che sembra una debolezza in una situazione può essere un vantaggio in un contesto diverso. È quindi nel vostro interesse essere onesti nel rispondere alle domande.


Assicuratevi di essere in un luogo tranquillo e di avere abbastanza tempo per completare la valutazione. Dovrebbe essere fatto in una sola seduta.


MAN-CPS

Lo scopo del test è quello di valutare alcune caratteristiche di personalità e/o abilità specifiche. Queste informazioni saranno utilizzate per fornire indicazioni su ciò che è importante per voi e/o su quali sono i contesti in cui vi troverete meglio.

Per completare la valutazione, esaminate le seguenti domande o affermazioni e indicate quale delle opzioni date si applica meglio a voi. Selezionate le opzioni di risposta che riflettono il modo in cui vi sentite o agite di solito, ovvero quelle che descrivono più accuratamente i vostri sentimenti o comportamenti generali. È possibile che alcune domande descrivano situazioni che non si applicano a voi. In questi casi, selezionare la risposta che si sceglierebbe con maggiore probabilità se ci si trovasse in una situazione simile.

Rispondete alle domande con sincerità. Non esistono risposte "giuste" o "sbagliate"; tenete presente che i vostri risultati non saranno significativi se non risponderete alle domande in modo sincero e serio. Le persone hanno approcci e competenze molto diverse e ciò che sembra una debolezza in una situazione può essere un vantaggio in un contesto diverso. È quindi nel vostro interesse essere onesti nel rispondere alle domande.

Assicuratevi di essere in un luogo tranquillo e di avere abbastanza tempo per completare la valutazione. Dovrebbe essere fatto in una sola seduta.

PER-TIME

Valutazione della gestione del tempo

MAN-ATTX

Attitudine e capacità manageriali Extended version

PER-BIG5

La personalità nei 5 fattori

MAN-LEAD

Valuta se si hanno tratti di personalità del leader ideale.

INT-EMHR

Valutazione dell' intelligenza emotiva (HR edition).